Conciliar vida profesional y familiar: la dedicación al trabajo

Sobre la conciliación. Son varios los factores que intervienen en el binomio vida profesional / vida familiar:

• las circunstancias personales de cada uno;
• si estás orgulloso de la organización donde trabajas;
• si percibes que estás aportando tu know how a tu empresa (las personas suelen desarrollar todas sus capacidades en aquello que les gusta);
• y, sobre todo, si tienes armonía en tu entorno familiar.

Hay personas que trasladan, sin solución de continuidad, los problemas del trabajo a la familia y viceversa, y esto es en lo que creo que hay que tener mucho cuidado porque desgasta mucho y no aporta nada.

Las circunstancias personales de cada cual inciden en cada caso particular. No es lo mismo estar casado que soltero; vivir solo que en pareja; tener hijos que no tenerlos; que trabajen los dos fuera de casa o que lo haga uno solo. A lo que alguien añadiría: ser hombre o mujer….

Mas no pretendo en este artículo ahondar en las causas que se interponen en una conciliación saludable. Tener, por ejemplo, responsabilidades familiares  con un trabajo precario y mal retribuido es una cuestión distinta al enfoque que aquí presento, y que requeriría un tratamiento monográfico del tema.

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Lo importante, desde mi punto de vista, es mantener una actitud vigilante para separar lo profesional de lo personal (aunque a veces no se consiga), y así cortas con el trabajo y te “trasladas” a tu ámbito personal y familiar sin llevar ocupada tu memoria “ram”.

Durante nuestra vida profesional solemos pasar por varias organizaciones y seguro que en todas trabajamos mucho. En unas lo hacemos más a gusto que en otras, porque cuando nos hallamos con empresas dinámicas y con equipos integrados, el tiempo parece que no existe. Pienso que el trabajo es una actitud personal de compromiso con uno mismo. Nos debemos a quien nos paga, pero la dedicación es de cada uno y a cada uno le corresponde administrarla con total libertad.

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Cada persona debe saber cómo y cuándo tiene que emplearse más a fondo en su empresa, incluida la posibilidad, si fuera necesario, de extender la jornada sin que nadie te indique nada; sólo porque tú lo has decidido así.  Hay que trabajar duro y bien, pero pensando: “Lo hago así porque así lo he decidido yo”.

Imprimir al trabajo rigor, seriedad y dinamismoes bueno en sí mismo. La rapidez es necesaria. Pero conviene tener en cuenta que del gota a gota hasta el diluvio se pasa por rocío, chirimiri, lluvia fina, moderada, fuerte, granizo y torrencial. Adáptate a tu equipo. No pretendas que esté diluviando de forma continua pues puede ser que tu organización se empape y no precisamente de entusiasmo en luchar contra el temporal, lo que seguro no te beneficiará en nada.

Entiendo que nos pagan por ejercer una responsabilidad. Por ello, debemos administrar el tiempo para conseguir alcanzar las metas, en lo que cuenta la capacidad de trabajo y la autoridad que cada uno llevamos aparejada en la realización de nuestro trabajo, seamos jefes o no jefes.

Ten disciplina en poner límite a tu dedicación: respétate a ti mismo. Si estás   acostumbrado a trabajar a un ritmo fuerte debe ser suficiente para aportar a tu entidad tus conocimientos de forma constante, reflexivamente y sin pausa. Que compañeros y colaboradores vean en ti un profesional apreciado por la calidad de su trabajo y la normalidad en su dedicación. Lo importante no es llegar el primero sino juntos y a tiempo.

Actuando de esta manera estaremos en el camino adecuado para enfocar de modo correcto la convergencia entre la conciliación familiar con la dedicación al trabajo.

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