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La flexibilidad horaria se perfila clave para la conciliación

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La nueva Guía del Mercado Laboral 2020 subraya que la pandemia ha acelerado la implantación del sistema de teletrabajo y de la jornada intensiva

Con la llegada del verano, el 27% de empresas españolas amplió la jornada intensiva de trabajo, mientras que el 21% optó por implantar la jornada intensiva a lo largo de todo el año. Estos son algunos de los datos que ha recopilado la Guía del Mercado Laboral 2020, que publicó la empresa de selección de personal Hays España.

La nueva guía revela que este año las compañías han tomado medidas teniendo en cuenta la pandemia del coronavirus, las posibilidades del teletrabajo y la aplicación del «fichaje» horario de los trabajadores.

Menos atención a las horas y más a los objetivos

Fernando Calvo, director de People & Culture de HAYS España, considera que todavía es necesario avanzar más en flexibilidad horaria. “La productividad depende de la capacidad de organización del empleado, pero el debate realmente no está en las horas trabajadas, sino los objetivos y los resultados”, declaró a la publicación especializada «Equipos & Talento».

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Calvo está convencido de que “trabajar por horas no tiene mucho sentido, sino que lo preferible es trabajar por resultados.

De este modo, sería mucho más lógico hacer efectiva la flexibilidad horaria, que este directivo relaciona con la madurez de las personas.

“Trabajar por objetivos, con procesos de aprendizaje y flexibilidad horaria contribuye a desarrollar esta madurez”, señala, de ahí que sea crítico con la situación que provoca la obligación de fichar: “En los últimos años, se nos obliga a fichar y controlar las horas no creo que sea el mejor método».

El teletrabajo ya es una realidad

La pandemia que ha obligado a muchos a poner en marcha el sistema de teletrabajo podría mejorar la flexibilidad horaria, según sugiere este experto, ya que “el confinamiento y el teletrabajo nos han permitido trabajar desde diferentes sitios, mejorar las conexiones y las comunicaciones, y hay una parte positiva de todo esto: ahora los empleados tienen la capacidad de tener una mayor flexibilidad”.

Entre los diferentes tipos de empresa, las multinacionales están más abiertas a implementar el teletrabajo (71%), algo menos las startups (66%) y las pymes (64%) manifiestan algo más de dificultad.

Jornada intensiva, una medida positiva

Calvo opina que la jornada intensiva, que suele ser de 8 a 15 horas, sí facilita la conciliación laboral-familiar del trabajador.

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El confinamiento a causa de la pandemia ha acelerado la confianza en el teletrabajo.

Diferente opinión entre empresa y trabajadores

En este punto, la Guía distingue entre la opinión que tienen las empresas y la de los empleados: el 51% de las empresas creen que la conciliación que ofrecen a sus trabajadores es Muy Buena o Buena, sin embargo solo el 33% de los empleados consideran que la conciliación que se les ofrece es Muy Buena o Buena.

La obligación de fichar

En España, el 84% de los trabajadores afirma que la ley de control horario les ha cambiado la jornada laboral. Hay que tener en cuenta que un 64% de las empresas, según la guía, se ha adaptado a la posibilidad de tener hora de entrada y salida flexible.

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