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España «castiga» laboralmente a las madres con ingresos de hasta un 28% menos

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El Banco de España ha presentado un informe en el que queda patente que tener hijos penaliza duramente a las mujeres. Un asunto que perjudica a la familia y a la sociedad

Se le llama «child penalty», que significa castigo por tener hijos. Es lo que sucede en España y que acaba de poner de manifiesto un documento oficial: «Los ingresos laborales de las mujeres caen un 11% en el primer año tras el nacimiento» del primer hijo, según ha calculado el Banco de España.

La penalización que recae sobre la mujer va aumentando conforme pasan los años y alcanza la cifra de un 28% menos de ingresos a los 10 años del nacimiento del primer hijo. El informe señala, en cambio, que «los ingresos de los hombres apenas se ven afectados por la paternidad».

Reducción de días trabajados por dos vías

El Banco de España aprecia que la disminución de ingresos laborales se efectúa por una causa: la reducción del número de días trabajados. Las mujeres que son madres trabajan desde entonces menos horas, unas en jornada reducida y otras trabajando menos días a la semana. 

En los diez primeros años de maternidad se produce una importante brecha salarial entre hombres y mujeres en España.

El estudio oficial observa:

  1. «Las mujeres con educación universitaria reaccionan a la maternidad más en el margen intensivo [trabajando a tiempo parcial]«
  2. «Las mujeres sin educación universitaria son relativamente más propensas a hacerlo en el margen extensivo [trabajando menos días]«.

La peor situación, a los 10 años de maternidad

Entre las mujeres trabajadoras, la reducción en el número de días trabajados es del 9,8% el primer año de maternidad mientras que diez años es del 23%, según el estudio.

En el caso de la opción de trabajar a tiempo parcial, las mujeres tienen un 30% de probabilidades de hacerlo mientras que para los hombres esa misma probabilidad es del 22%.

Trabajos de duración determinada

Otro dato que arroja el estudio del Banco de España es que las madres están más expuestas a trabajos de duración determinada, mientras que para el hombre la paternidad no cambia su grado de exposición a este tipo de trabajos.

Asimismo también la mujer que es madre tiene más posibilidades de quedar en el área de los contratos de trabajo a tiempo parcial. 

En comparación con otros países

El documento, que lleva por título «The child penalty in Spain», compara la situación de España respecto a otros países. Así, refleja que la reducción de ingresos laborales en España es más elevada que en Suecia y Dinamarca. En cambio, en el caso de Alemania, la reducción de ingresos laborales para una madre es del 61% y en el caso de Austria del 51%. El informe no indica qué otras medidas toma cada país respecto a la maternidad de las mujeres trabajadoras.

Para la elaboración del estudio, el Banco de España ha utilizado datos de la Muestra Continua de Vidas Laborales de la Seguridad Social de casi 550.000 trabajadores (264.391 madres y 279.437 padres) desde 1990 hasta 2018.

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