Ellos, en cambio, se quejan más de la dificultad que supone trabajar con niños en casa.
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Las mujeres han sufrido un 9% más de interferencias del trabajo a la familia que los hombres y un 20% de la familia al trabajo. Las interferencias fueron provocadas, en su mayor parte, por los hijos u otras personas dependientes.
Este es el resultado que arroja el informe “Mujer y trabajo en remoto durante la COVID-19” que ha dirigido la profesora Mireia Lasheras, directora del Centro Trabajo y Familia del IESE (Universidad de Navarra).
El estudio se realizó durante la segunda quincena de mayo y los resultados se elaboraron a partir de 3.412 respuestas recogidas entre 750 personas que llevaban más de 30 días teletrabajando.
Este informe indica también que las mujeres que han teletrabajado y conviven con otra persona en casa (pareja, hijos, padres) han tenido un 29% más de responsabilidad en el cuidado de personas dependientes que los hombres en las mismas condiciones.
Esta situación de cuidado de personas dependientes durante las horas de trabajo provocó, según la investigación, tres consecuencias:
- Menor concentración en el trabajo.
- Menor capacidad de desconexión y relax.
- Mayor fatiga.
El informe también permite observar que las mujeres con hijos dedican un 15% más de tiempo y esfuerzo a su cuidado que los hombres, pero son los hombres quienes manifiestan (un 10% más que las mujeres) que tener a los hijos en casa les dificultó el trabajo.
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Fatiga mental y estrés
Las mujeres han tenido un 20% más de fatiga mental y un 16% más de estrés que los hombres durante los días de teletrabajo debido a la mayor dedicación al cuidado de hijos y dependientes. Se dispara al 33% y al 18% respectivamente en el caso de las madres solteras.
Asimismo, las mujeres han mostrado un 11% menos de vitalidad en el trabajo y un 9% en la familia que los hombres debido a la mayor dedicación de tiempo y energía en el cuidado.
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Menos estrés cuando la pareja es sensible a la situación de quienes cuidan de los niños
La fatiga y el estrés se han disminuido un 23% y un 19% respectivamente en aquellas que tienen autoestima más elevada; y un 12% en aquellas cuyas parejas muestran sensibilidad hacia sus necesidades laborales.
Cuando el jefe apoya
El estudio llega a la conclusión de que, a más respaldo por parte del jefe, menos estrés, más compromiso y menos angustia por parte de los colaboradores. Se ha podido notar que las mujeres cuyos líderes muestran sensibilidad hacia los empleados, tienen un 5% menos de fatiga mental y estrés, reportan mayor vitalidad (6% más) y un 10% menos de dificultad de concentración en el trabajo.
¿Puedes lidiar con el trabajo y la familia a la vez?
Un 64% de las mujeres que han trabajado en remoto han tenido un alto grado de autoestima, superando al de los hombres en un 7%. La autoestima en esta situación se refiere a la certeza de que con su esfuerzo personal se podría lidiar adecuadamente con la situación laboral y del hogar.
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Inseguridad laboral
Un 42% de las mujeres han percibido, según el informe, un mayor riesgo de inseguridad en su trabajo: se entiende como inseguridad la posibilidad de perder el empleo actual o dificultad de encontrar un trabajo similar.
Los hombres también han sentido esa inseguridad, aunque en un 8% menos.
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