La pandemia ha cambiado la demanda del perfil profesional. Y surge uno importante: Cuidar a los demás
La llegada del coronavirus ha transformado el mercado laboral y los perfiles profesionales. El teletrabajo ha surgido como una necesidad imperiosa. Se ha convertido en la ocasión para demostrar que desde casa también se puede trabajar (si tienes un puesto de oficina).
Las nuevas tecnologías han permitido que los niños recibieran clases por internet. Los profesores se han puesto “las pilas” como nadie y han implementado herramientas educativas que quizá nunca habían empleado. Se han superado así mismos.
Este es, precisamente, el perfil del empleado en una sociedad líquida zarandeada por el covid-19. Se demanda profesionales con inteligencia social que define mejor a la persona que su inteligencia cuantitativa, según el psicólogo Nicholas Humphrey.
La inteligencia social es una habilidad para relacionarse con las personas y con el entorno y tiene que ver con habilidades cognitivas y la inteligencia conductual. Son habilidades blandas o “soft skills” como la comunicación interpersonal, la capacidad de superación ante los cambios, la flexibilidad, la integridad, la templanza, la responsabilidad y capacidad del trabajo en equipo o de liderarlo.
Los cambios sobrevenidos con esta crisis se han consumado gracias a personas flexibles, capaces de adaptarse a las nuevas situaciones y a ser posible “sin despeinarse”. La crisis Covid no sólo ha potenciado nuevas profesiones, sino que ha transformado el perfil profesional. La capacidad de superación,
La transformación digital ha experimentado un fuerte impulso. Las empresas que ya la habían implementado se han posicionado en el mercado. Las que se han decidido a dar el paso tienen posibilidades de sobrevivir.
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