Vogue, GQ, Vanity Fair, Wired… Lo más granado de las publicaciones de moda, mujer y tendencias se publica en la redacción y las rotativas del grupo Condé Nast. En sus revistas no es difícil encontrar artículos en favor de la igualdad y en contra del machismo o la brecha salarial. Sin embargo…
Las cifras no siguen a sus palabras. Un reciente estudio elaborado en el Reino Unido y publicado por The Press Gazzette ha detectado que el sueldo medio de una mujer está un 37% por debajo del sueldo medio de un hombre en este grupo de comunicación. Si observamos el valor medio de una hora de trabajo, la de las mujeres se paga con un 23% menos de dinero.
Las críticas no se han hecho esperar y Condé Nast, tan proclive a atender a las mujeres porque son su público mayoritario, se ha visto en la encrucijada de tener que dar explicaciones. Todo esto, poco menos de un mes después de 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer Trabajadora.
¿La culpa? “Un equipo de jefes senior…”
Sabine Vandenbroucke, portavoz del jefe de operaciones de la división, y Hazel McIntyre, su director de recursos humanos, manifestaron que “este estudio refleja que hay una brecha de género en el cuartil superior, que está influenciado por un equipo de jefes senior, que llevan muchos años en la compañía“. No sabes si es para reír o para llorar.
Una fuente próxima al periodista Mark di Stefano, insinuó que esta diferencia salarial se produce por los sueldos astronómicos que perciben los jefes de la cúpula, concretamente los cinco miembros del comité ejecutivo de Condé Nast Internacional, que son 5 hombres.
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Puede que al hacer la media, el dato resulte más sangrante de lo que es en la vida laboral de este grupo de empresas. Pero no está de más señalar la necesidad de que cambie esta realidad, ya que según otros estudios de este año, en el Reino Unido son casi el 80% de las empresas las que siguen permitiendo que haya brecha salarial.
¿Condé Nast no debería ser un ejemplo de lo contrario? Ahí aparecen las mujeres líderes del mundo, las más famosas, y se lanzan proclamas nada huecas en favor del feminismo. Luego resulta que el 91% de las empresas del conglomerado paga más a hombres que a mujeres.
Paradójicamente, Condé Nast cuenta con una plantilla en que el número de mujeres es muchísimo más alto.
Consejos vendo y para mí no tengo
Una de las voces más críticas contra esta situación de desigualdad ha sido la de la periodista Corinne Purtill, quien en un reportaje ha recordado a Condé Nast algo que apareció publicado en una de sus revistas, Wired: un número desproporcionado de hombres revela debilidades en el proceso de reclutamiento y promoción de la compañía, lo cual en última instancia podría perjudicar su efectividad.
No sabemos si con ironía británica, la periodista señala a Condé Nast que si quiere cambiar sus modos de hacer, solo tiene que leer algunos de los textos que ha publicado en sus revistas. Y aporta cuatro enlaces a Vogue, Glamour, Condé Nast traveler y Wired.
La BBC, también con desigualdad
Pero es que el caso de Condé Nast, con ser paradigmático, no es el único. En la mismísima cadena pública BBC recientemente se levantó una polémica que ha llegado al Parlamento porque los sueldos de los corresponsales variaban considerablemente en función del sexo.
El pasado 8 de enero, la corresponsal de la BBC en China anunció que renunciaba a su cargo por considerar injusto que los corresponsales varones cobren un 50 por ciento más en sus puestos que las mujeres.
El mismo estudio que señalaba la brecha salarial en el grupo Condé Nast, también aleta de importantes disfunciones en los grupos Telegraph y Economist.
Hoy celebramos a...