Las 10 razones para contratar a un scout, según la revista Forbes

Rassemblement des Scouts unitaires de France - Toussaint. 2019.

Forum Libertas - publicado el 14/09/16

Leer en un Curriculum que una persona ha sido scout garantiza que cuenta con unas habilidades clave para el mercado laboral actual

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El éxito del método Scout está más que probado. Desde que su fundador, el militar británico Robert Baden-Powell, quisiera aplicar los valores cristianos –él lo era- a través de una metodología formativa para los jóvenes esta propuesta educativa no ha hecho más que crecer.

Ahora la revista Forbes, una de las más prestigiosas publicaciones sobre empresa y economía ha publicado de la mano de Ana Sáenz de Miera, directora en España y Portugal de Ashoka, un artículo en el que explica por qué contratar a una persona que haya sido scout.

En España y Cataluña, los Guías y Scouts de Europa desarrollan esa labor con igual celo que lo hiciera el fundador del movimiento, siguiendo las raíces del movimiento en pro de la formación transversal de la persona: física, mental y espiritualmente.

Estas son las 10 características, según Forbes, que hacen de un scout un valor añadido para la empresa y para la sociedad en la que vive:

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educación empatía equipo esfuerzo experiencia jovenes management profesion scout trabajo

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