"People analytics".
El profesor mexicano recuerda que, en la actualidad, “la analítica permite a los departamentos de recursos humanos medir el impacto financiero de sus acciones, predecir el futuro de su fuerza laboral en temas como ausentismo, rotación, efectividad de prácticas organizacionales, diversidad, compromiso, etcétera”. La amenaza principal son los bajos índices de calidad en Ingeniería y Administración de datos.
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