Upskilling y reskilling de competencias.
De acuerdo al Mckinsey Global Institute entre 75 y 375 millones de trabajadores, (del 3 al 14 % de la fuerza laboral mundial), deberán cambiar de categoría ocupacional para 2030 debido, precisamente, a la automatización, la inteligencia artificial y la digitalización.
Esto obliga a las empresas a abandonar funciones obsoletas y actualizar sus plantillas mediante la formación.
El reskilling es la adecuación de nuevas competencias para moverse de un puesto a otro y evolucionar las competencias necesarias dentro de un mismo puesto o perfil. En opinión de Segovia, el upkilling es hoy en día, crítico.
+© Shutterstock | fizkes