Adaptabilidad y resiliencia.
Los empleados utilizan las nuevas experiencias de la pandemia como fuente de aprendizaje. Necesitan apoyo para desarrollar la confianza en sí mismos y la autosuficiencia. Otras áreas para reforzar la resiliencia incluyen el desarrollo de la capacidad para administrar el tiempo, las fechas de entrega y el propio bienestar emocional.
La capacidad de aceptar y adaptarse al cambio es vital porque, nos guste o no, el cambio será algo recurrente en nuestras vidas. Los empleadores buscan cada vez más personas que puedan salir de su zona de confort, aptas para ver el cambio como una oportunidad de crecimiento e innovación. Quien se abandona en Dios, puede actuar de este modo en el trabajo.
Durante la pandemia, ha sido y es frecuente enfrentarse y superar nuevas adversidades y desafíos no previstos. Por lo tanto, a pesar de que esto puede resultar difícil e incómodo en ocasiones, es fundamental impulsar el desarrollo de la adaptabilidad y la capacidad para lidiar con el cambio.
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