En el peor de los casos, recuerda tus derechos
Hay mucho que depende de la cultura del lugar de trabajo, pero recuerda que incluso si en tu empresa no te apoyan siempre tienes recursos. ¡La ley te ampara y está de tu lado!
La discriminación contra una empleada embarazada es ilegal y puede ser objeto de denuncia. Así que si terminas en una situación de pesadilla con una discriminación obvia, empieza a documentarlo todo con recursos humanos y llama a un abogado para discutir tus opciones. No se suele llegar a esto, pero hay casos en los que quizás sea necesario.
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