2. Adiós al líder La segunda estrategia pretende reducir el foco de aceptación que propicia el líder. Si asumimos que un líder puede manipular y promocionar ideas ex ante para que el grupo se las devuelva en reconocimiento como ofrenda a cambio de su aceptación, es necesario que el líder deje de ser directivo y pase a un papel que propicie la participación y la generación de ideas.
+ <a href="http://www.shutterstock.com/pic.mhtml?id=227698468&src=id" target="_blank" />Business team with hands together</a> © Lenetstan / Shutterstock