La inclusión de los empleados en las empresas en Estados Unidos comenzó por la raza u origen étnico, siguió con el género (sobre todo con el respeto a las mujeres) y la orientación sexual y ha terminado por la comprensión –e inclusión—de las creencias religiosas de quienes en ellas trabajan.
La Religion Freedom & Business Foundation (Fundación para la Libertad Religiosa y los Negocios, creada en 2014) ha sido la punta de lanza para ofrecer una visión diferente a lo que normalmente se pensaba (y aún se piensa) en el mundo financiero: que la fe es una traba para el desarrollo de las empresas.
Antes al contrario. Para la Religion Freedom & Business Foundation, fe y negocios construyen un mundo mejor, no solo en el sentido de hacer más ética la empresa, sino en hacerla más productiva y dotarla de mejores prácticas para el crecimiento de sus empleados y de su entorno.
La fe importa
Poco a poco, como ha dicho a la agencia AP Brian Grim, presidente de la Fundación, los Estados Unidos corporativos se encuentran “en un punto de inflexión para dar a la religión una atención similar a la que se le da a las otras categorías principales de diversidad”.
De hecho, poco más de 20 por ciento de las famosas Fortune 100 (las cien mayores compañías de Estados Unidos, lista que se desprende de la 500 compañías más grandes del mundo) han establecido recursos basados en la fe para sus empleados.
Ciertamente, el asunto no comenzó ayer. Empresas como Tyson Foods, con sede en Arkansas, inició en el año 2000 con un equipo que ya alcanza los noventa capellanes que dan asesoría y guía espiritual a los empleados de sus plantas y de sus oficinas.
Aprendiendo a incluir
Aunque creciendo, Grim dice que la mayoría de las compañías, en las últimas décadas, han prestado menos atención a la religión en sus programas de diversidad / inclusión que otras categorías como raza, etnia, género, orientación sexual y discapacidades.
La Fundación de Grim, acaba de completar y difundir un análisis detallado que clasificó a las compañías Fortune 100 en su compromiso con la inclusión religiosa como parte de su identidad empresarial.
Los diez primeros puestos en la clasificación presentan a algunas de las compañías más conocidas de Estados Unidos: Alphabet, Intel, Tyson Foods, Target, Facebook, American Airlines, Apple, Dell, American Express y Goldman Sachs.
Métodos diversos
Tyson Foods, con sus noventa capellanes (casi todos cristianos, pero incluye también a un musulmán) es uno de los mejores ejemplos de inclusión de los empleados basada en su fe religiosa. La mayor parte de las demás empresas han creado grupos interreligiosos o grupos separados para cristianos, musulmanes y judíos.
Grim dijo a AP que varias otras compañías de alto perfil, incluido el supermercado Walmart, la mayor empleadora de Estados Unidos, “han decidido recientemente lanzar grupos de empleados basados en la fe”. Y si Walmart comienza, los grupos van a crecer en cascada.
“La percepción es que la religión es un tema peligroso, pero algunas compañías han encontrado lo contrario: que refuerza las otras cosas que les importan a sus empleados”, dijo Grim, aunque todavía esta noción no se entiende ni se extiende en el mundo corporativo estadounidense.
Con información de Associated Press
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