Presentan el “Libro Blanco de la Discapacidad en Cataluña”, que plantea propuestas para mejorar la inclusión laboral y socialSolo el 35 por ciento de las personas discapacitadas se encuentran en edad laboral frente al 78% de población activa entre las personas sin discapacidad. Pero de las primeras tan solo un 25% encuentra trabajo. Este es uno de los datos que arroja el reciente análisis efectuado por la Associació Empresarial de Economia Social Dincat y la escuela de negocios IESE.
El estudio elaborado por el IESE y Dincat se presentó hoy como “Libro Blanco de la Discapacidad en Cataluña” y se propone dotar de herramientas a las entidades, las empresas, los gobiernos y las familias para que el sistema laboral (no solo de Cataluña sino también del resto de España) sea más inclusivo y mejore las perspectivas de los discapacitados.
El Libro Blanco se elaboró entre junio de 2018 y enero de 2019, y señala las limitaciones y defectos del sistema de trabajo actual, para lanzar propuestas de futuro.
En 2016, en España había 1.840.000 personas discapacitadas en edad laboral, lo que supone un 6,1% de la población española.
Cada euro del Estado se multiplica por 3-4 de contribución neta a la sociedad
Uno de los aspectos que hace notar el libro blanco es que los centros especiales de empleo reciben, de media, un 50 por ciento de subvención. Este gasto, sin embargo, revierte en beneficio de la sociedad multiplicado por 3 o 4 veces. Es realmente una inversión en positivo para el erario público.
Los centros que reciben a personas con discapacidad obtienen del Estado el 50 por ciento del Salario Mínimo Interprofesional independientemente del tipo de discapacidad, y estas personas tienen una exención del 100% en las cuotas de la Seguridad Social.
Sin embargo, el estudio hace notar debilidades en el marco legal español, frenos a la creación de más empleos y propone soluciones para que haya más trabajo.
Tres criterios para que las cosas mejoren
Entre las propuestas, el estudio apunta 3 criterios generales:
-Que se dé una discriminación positiva para la especial dificultad.
-Que haya una discriminación positiva para las entidades de la iniciativa social.
-Que haya un proceso de cocreación entre los agentes implicados (Estado, administraciones, empresas, asociaciones, fundaciones…).
Propuestas de acción
A partir de estos criterios, propone varios puntos de ejecución, entre ellos que se establezca el desarrollo pleno de la empleabilidad para el colectivo de discapacitados, que se dé mayor importancia a la formación, que haya flexibilidad y adaptación al ciclo vital de la persona (teniendo en cuenta que en muchos casos hay un envejecimiento prematuro), que haya sensibilización en las empresas y un cambio normativo favorable tanto en las comunidades autónomas como en el conjunto del Estado.
