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¿Por qué es mejor trabajar en equipo para desarrollarse profesionalmente?

TEAMWORK

Rawpixel.com - Shutterstock

Javier Fiz Pérez - publicado el 08/08/18

El trabajo en equipo genera más motivación, mayor compromiso, mas creatividad, mas ideas, mejor comunicación, mejores resultados y mejor calidad de vida

La valoración de los equipos ha ido en aumento en los últimos decenios en el contexto de las organizaciones y del trabajo en general. Inicialmente el trabajo en equipo era visto como una estrategia de motivación y de resolución de problemas. Hoy día se está delegando a los equipos de trabajo incluso la capacidad para tomar decisiones, planificar y conducir los mismos procesos de los que son protagonistas, implementándose de este modo, cada vez mas, diversas modalidades de trabajo en equipo.

http://www.apaexcellence.org/resources/goodcompany/newsletter/article/48

Algunos beneficios del trabajo en equipo para las organizaciones.

– Potencia la creatividad. Porque dos mentes piensan más que una y por esto mismo las sesiones de brainstorming permiten desarrollar ideas en conjunto, aportando lo mejor de cada miembro del equipo.

– Incorpora diferentes habilidades. Habitualmente, los proyectos se extienden por diferentes ámbitos y el trabajo en equipo permite integrar las capacidades y talento de cada miembro, cubriendo todas las necesidades de la iniciativa.

– Facilita la asignación de roles. Durante el trabajo en equipo es más plausible detectar las fortalezas y debilidades de cada integrante y reorganizar los roles en función de las mismas.

– Permite adoptar decisiones más acertadas. Al disponer de diferentes puntos de vista, las soluciones consensuadas por un grupo de trabajadores tenderán a ser más completas e idóneas que las que son fruto de la reflexión de un único individuo.

– Reduce el estrés de los colaboradores.  Con el trabajo en equipo la carga de trabajo no se reducirá necesariamente, pero la sensación de estrés se reduce al quedar diluida y compartida entre los demás.

– Intensifica el sentimiento de pertenencia. Cuando una persona se siente parte de un grupo o de una organización, su motivación y compromiso aumentan y con ello tambien la productividad laboral.

http://www.apaexcellence.org/resources/goodcompany/newsletter/article/311

Algunos beneficios personales del trabajo en equipo.

1. Favorece la creatividad y el aprendizaje: La lluvia de ideas evita puntos de vista egocéntricos y permite expandir la creatividad gracias a los puntos de vista de los demás. Compartir los propios conocimientos estimula la creación de soluciones más eficaces ante los problemas además de potenciar el aprendizaje individual y del grupo.

2. Mezcla fortalezas complementarias: El trabajo en equipo permite que lostalentos de cada individuo del equipo se complementen para crear un producto final que no podría haberse conseguido individualmente.

3. Reduce el estrés: El trabajo individual aumenta la carga de trabajo y las responsabilidades y esto puede provocar un aumento de estrés. El trabajo en equipo permite que tanto las tareas como las responsabilidades se compartan con los demás miembros del equipo y por ello el estrés tenderá a disminuir.

4. Aumenta la eficiencia y la productividad: Cada individuo se centra en su especialidad, y la colaboración permite que cada uno maximice su potencial en la tarea que domina. En cada equipo la suma de los perfiles se transforma en un elemento multiplicador. Esto ayuda incluso a producir un trabajo de mejor calidad.

5. Mejora el desempeño: El trabajo en equipo permite que las personas se centren en lo que mejor que saben hacer sin tienen que preocuparse excesivamente por trabajos o tareas que no dominan perfectamente. El trabajo en equipo puede transformarse en un generador directo de creación de puestos de trabajo.

https://www.business.com/articles/5-reasons-why-teamwork-is-crucial-to-workplace-success

Consejos para estimular un buen trabajo en equipo

Antes de conseguir resultados, trabajar en equipo necesita un periodo en el que se establecen las relaciones interpersonales.Si una organización quiere que el trabajo en equipo aporte todos los beneficios que se espera, es necesario que los colaboradores trabajen en sintonía y coordinación. Para ello se necesita:

https://ac.els-cdn.com/S187704281301433X/1-s2.0-S187704281301433X-main.pdf?_tid=3898c363-3810-4159-a62c-bcfb1c16062f&acdnat=1532886520_e6266b9015ea7c6e28ce103c080d18dc

  • Construir confianza
  • Establecer objetivos comunes
  • Crear sentido de pertenencia
  • Involucrar a la gente en la toma de decisiones
  • Buscar el entendimiento entre partes
  • Impulsar la comunicación
  • Aprovechar la diversidad
  • Celebrar los éxitos del grupo
  • Favorecer el compromiso mutuo y la responsabilidad compartida

En síntesis, el trabajo en equipo genera más motivación, mayor compromiso, mas creatividad, mas ideas, mejor comunicación, mejores resultados y mejor calidad de vida. Contrariamente al individualismo que predomina, el trabajo en equipo ofrece innumerables beneficios tanto a las organizaciones como a los colaboradores.

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