Un estudio que publicó LinkedIn en 2014 dejaba a los millennials en muy mala posición. Se les acusaba de egoístas y pretenciosos ya que, basándose en los datos que arrojaba una encuesta elaborada por la red social, un 68% manifestaba no tener ningún inconveniente en sacrificar a un compañero de trabajo con el fin de avanzar e la carrera profesional.
La cifra era aterradora, más si se comparaba con la respuesta obtenida por parte de las personas situadas entre 55 y 62 años. De ellas, solo un 38 por ciento decía ser capaz de arrasar al compañero por crecer en lo profesional.
Por suerte, no parece que en los últimos tres años los millennials hayan destrozado su ambiente profesional, entre otras razones porque una parte de ellos no goza todavía de estabilidad económica ni profesional y porque los que ya se han incorporado al mercado laboral, lo hacen de una manera más prudente y humilde.
En qué destaca un millennial
La situación ha revertido y hoy por hoy los millennials son apreciados porque muestran habilidades que otras generaciones no manifiestan de forma tan clara. Así lo expresó Carlos Jambrina, director de Recursos Humanos de la multinacional 3M quien, en un encuentro en la Universidad de Navarra del pasado mes de noviembre, señaló las cinco fortalezas de estos jóvenes, nacidos entre 1980 y 2000:
- Se adaptan rápidamente al entorno.
- Buscan desafíos constantemente.
- Son más críticos.
- Trabajan muy bien en equipo.
- Son polivalentes.
La otra cara de la moneda de los millennials, según Jambrina,es su debilidad: caen con más facilidad en la frustración.
El mundo en que les toca vivir
Con estas características, y tratándose de un sector importante de la población (un 24% según algunas estimaciones), es importante saber qué es lo que requiere el mercado laboral en este momento.
Jambrina explicó que hay algunas notas en común para todo tipo de países:
- La mentalidad multicultural, porque hoy más que nunca se trabaja en entornos donde es muy fácil coincidir con personas de otras nacionalidades, culturas y religiones.
- La digitalización, porque la mayor parte de las empresas están en transformación hacia lo digital, si no lo han hecho ya.
- La resiliencia y la versatilidad, porque hay que mostrar fortaleza ante situaciones de crisis y ante las inseguridades de los primeros años. También versatilidad porque ante unos planes educativos algo rígidos, las salidas profesionales de hoy son cada vez más diversas y no siempre vienen acompañadas de una formación específica en ese campo.
- Agentes del cambio, puesto que les tocará abrir mercados en países en vías de desarrollo, porque deberán llevar a cabo la transformación digital en su empresa, porque en el mercado está cambiando la relación entre público y proveedor, lo cual altera la logística, la distribución, la atención al cliente…
- La creatividad, porque frente al carril de dirección única en que se solía trabajar, las empresas ahora buscan continuamente el feedback del público y se adecúan a él en muy poco tiempo.
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El Instituto para la Integración de América Latina y el Caribe (INTAL), del Sector de Integración y Comercio del BID (Banco Interamericano de Desarrollo) estima en un 24% el porcentaje de millennials que usan tecnología en su trabajo actualmente. El 76% considera que esta misma tecnología hace peligrar el mantenimiento de todos los puestos de trabajo actuales.
Pero el perfil no es único. El estudio del BID se centra en Argentina y determina que hay un 22% de jóvenes de la Generación Y (millennials) que no trabaja, mientras que un 27% usa diariamente la tecnología en su trabajo. Según el nivel socioeconómico, es mayor el uso de tecnología: desde el 32% en las capas más altas hasta el 7% en jóvenes de ingresos menores.
Menos mujeres que hombres todavía en el sector tecnológico
¿Existe una fractura entre hombres y mujeres en el caso de los millennials? Lo que sí podemos decir es que, aunque hay menos presencia de mujeres que de hombres en las carreras dedicadas a la tecnología, están y lo hacen en un porcentaje no despreciable. También es cierto que en muchos casos todavía no han afrontado la época de la maternidad.
Según el informe del BID, el 23% de los hombres elige carreras relacionada con la ingeniería, sistemas y computación, mientras que la cifra se reduce al 13% entre las mujeres.
Preferirían mayor estabilidad
Existe la idea de que el millennial prima la tecnología por encima de cualquier otro aspecto relacionado con el trabajo. Pues bien, el estudio de Intal-Bid asegura que en realidad esta generación tiene otras aspiraciones: prefiere un contrato formal, disponer de un salario, estabilidad y cobertura médica.
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