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Apple y Facebook, ¿a favor o en contra de la mujer?

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Feliciana Merino Escalera - publicado el 24/03/15

La oferta de congelar los óvulos hace saltar por los aires la verdadera lucha por la igualdad de la mujer: la conciliación familiar y laboral

La noticia de que Apple y Facebook van a pagar los procesos de congelación de óvulos a sus empleadas me ha dejado perpleja. Los medios de comunicación han recogido esta información como si fuese un dato positivo para la integración de la mujer en el mundo laboral cuando se trata, a mi juicio, de uno de los ataques más feroces contra la maternidad, la libertad y la dignidad de las mujeres.

Ambas  firmas defienden su medida señalando que tiene como objetivo «atraer a más mujeres talentosas al sector y eliminar la brecha de géneros», pero lo cierto es que bajo este lenguaje sutil se esconde la pretensión de forzar a sus trabajadoras a postergar el tener hijos hasta el momento que sea más adecuado desde el punto de vista de la propia empresa.

Para que las mujeres puedan progresar en su carrera profesional tendrán que dejar de lado su deseo de ser madres y, por supuesto -cuando se da la «generosa» oferta de pagarnos la congelación de los óvulos-, aquellas que decidan no hacerlo tendrán que atenerse a las consecuencias. Lo que es evidente es que estas políticas empresariales dinamitan de raíz todos nuestros esfuerzos por conciliar la vida laboral y familiar.

Desde luego que puede ser una estrategia «eficaz» para atraer a más mujeres al sector, como afirman, pero la idea de que va a reducir «la brecha de géneros» es  absurda como poco, cuando no falsa. Me resulta curioso pensar -en todo caso no deja de ser inquietante- que sean empresas que destacan por la presión a la que someten a sus trabajadores para incrementar la productividad (es conocida, por ejemplo, la actitud de Apple en sus fábricas chinas), las que ahora vienen a preocuparse, con un discurso bonachón y políticamente correcto, de nuestras vidas.

¿Cuál es el verdadero objetivo de esta decisión anunciada con bombo y platillo? Como adalides del pensamiento liberal lo único que persiguen es su propio interés, y este no es otro que asegurarse de que sus trabajadoras no sean madres hasta cierta edad que, curiosamente, coincide con el descenso de los umbrales de productividad. Ya veremos si entonces, como es habitual hoy en día, son presionadas definitivamente para que no tengan hijos, o son despedidas si deciden tenerlos. Hay que decirlo con absoluta claridad: no es una medida que facilite el desarrollo de la mujer, sino que pretende obligarla a seguir un sistema de vida impuesto por el modelo economicista imperante.

Este es un síntoma de que nuestras sociedades están dejando de luchar para que el cuidado de los hijos sea compartido por ambos cónyuges y, desde el presupuesto de que va a ser la madre la que va a sufrir un menoscabo en su productividad y en sus perspectivas laborales, ahora le ofrecen congelar sus óvulos porque se considera que es un coste menor en relación al descenso de la rentabilidad de su puesto de trabajo.

Quisiera mostrar que existen varios presupuestos a la base de este tipo de acciones que me parecen dignos de mención.

El primero de ellos, al que ya hemos aludido, es la mirada que se tiene sobre la conciliación de la vida familiar y laboral. En un sistema socioeconómico en el que la banalización de la familia es un hecho y donde prolifera un dualismo entre la vida pública y la vida privada que desprecia el tiempo dedicado a este segundo ámbito, es imposible que se favorezcan medidas de conciliación, a las que las empresas tienden a poner obstáculos y que los estados no abordan de manera suficientemente decidida.

Se trata de una mentalidad que impide entender la importancia de la aportación de la mujer al mundo y que de nuevo parte de una visión puramente masculina propia de los modelos neoliberales.

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mujer
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