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La conciliación es clave para la igualdad real de la mujer

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La difícil conciliación entre familia y trabajo

Inma Álvarez - publicado el 15/05/13

Foro Cultura21 pide declarar 2014 “año de la conciliación familiar y laboral”

Para la mujer, avanzar profesionalmente supone a menudo renunciar a la maternidad, posponerla o tener menos hijos de los que quisiera. Por el contrario, si decide dar prioridad a la familia, puede perder su trabajo o sufrir discriminación dentro de la empresa. ¿Cómo se puede hablar de igualdad de derechos y oportunidades entre hombre y mujer si la maternidad está discriminada?

Lo plantea la asociación española Foro Cultura21, que preside la ex senadora socialista Mercedes Aroz, y que hoy Día Internacional de la Familia ha anunciado públicamente su apoyo a una iniciativa europea para que el año 2014 sea declarado Año de la Conciliación Familiar y Laboral. Una declaración que el Parlamento Europeo ya consensuó en enero, pero que ahora deberían apoyar los países de la Unión.

La iniciativa está promovida por la Confederación de Organizaciones Familiares de la Comunidad europea (COFACE), y pide que se garantice el equilibrio familia / trabajo, que mejore la integración social, que se luche contra la pobreza infantil y familiar, y que se promuevan empleos de calidad que ofrezcan servicios de guardería, salarios adecuados, empleos estables y condiciones de trabajo que tengan en cuenta la vida familiar.

“La política y la sociedad deben responder a las cuestiones prácticas para compaginar la maternidad y una actividad retribuida, lograr que la labor de la madre sea reconocida, superar las discriminaciones de tipo laboral, cultural y las derivadas de las estructuras sociales, mejorar las responsabilidades del padre y apoyar el cuidado de menores y dependientes”, afirma Foro Cultura21.

La asociación se refiere especialmente al contexto español, y especialmente a la dificultad de conciliar la vida familiar con jornadas de trabajo de la mañana a la noche. Como muchas otras entidades, el Foro pide horarios laborales más racionales, flexibles y eficientes (jornada reducida, jornada flexible, jornada intensiva,…); la creación de guarderías en los centros de trabajo; el desarrollo de nuevas formas de organización del espacio de trabajo – como el teletrabajo, videoconferencias, calls,… – , modalidades de empleo que favorecen especialmente la conciliación.

Para más información: www.forocultura21.org

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managementtrabajo
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