El caso de Cecilia Holguín es similar al de muchas madres y padres que tiene que lidiar entre las actividades profesionales y la atención de sus hijos y familias. Sin embargo, Cecilia fue más allá y junto a dos socias crearon recientemente Lila Working Moms, una bolsa de trabajo hecha por mamás para mamás con el objetivo de generar mayor flexibilidad y balance entre lo profesional y personal.
Es que Cecilia fue madre en el año 2016 y se reintegró a su puesto de trabajo a los tres meses donde recibió el apoyo familiar y el de su niñera para su mantenimiento. Pero no logró conjugar su actividad profesional con la maternidad, por lo que renunció al cargo de directora de Desarrollo para la institución pública en la que trabajaba.
“Comencé a investigar qué podía hacer y me encontré con una gran cantidad de mamás en la misma situación, les había tocado renunciar o deslindarse de su experiencia profesional”, expresó esta mujer de 31 años a El Telégrafo de Ecuador, de 31 años.
Fue por eso que durante su investigación de mercado descubrió la existencia de bolsas de trabajo flexibles tanto en Estados Unidos como en México e Inglaterra que podían ser aplicadas por mujeres y mamás, prosigue El Telégrafo.
Una vez lanzada la plataforma comenzaron a tener mucho éxito y al poco tiempo ya tenían unas 1.500 madres registradas y con mucho interés en obtener una plaza laboral más flexible.
Cecilia no está sola en la búsqueda de mejorarle la vida a las madres en cuanto a sus puestos laborales. La acompañan, en esta modalidad de teletrabajo, Rafaela Mera en la parte administrativa e Isabel Jácome en Recursos Humanos.
La función de esta empresa básicamente consiste en asesorar a las empresas interesadas en aplicar un modelo flexible y escoger a las candidatas que mejor se perfilen para los diversos puestos laborales. Una vez hecho el procedimiento se ponen en contacto una vez más con las empresas.
De momento, tienen 30 empresas registradas. Una de las madres que logró concretar un trabajo en un broke de seguros gracias a este emprendimiento está muy contenta.
Pero Cecilia también es consciente de que con responsabilidad y compromiso es posible llevar a cabo este tipo de emprendimientos siendo madre.
“Sí se puede hacer las dos cosas a la vez, hay un tema de organización, de compromiso, de apoyo de la familia y de apoyarse en las herramientas tecnológicas, como el celular y skype”, afirma.
En ese sentido, una de sus socias hasta reconoció que se ha vuelto más productiva siendo madre, pero haber renunciado a su empleo de tiempo completo para dedicarse a este emprendimiento logró generar un tiempo de mayor calidad junto a su familia.
“Alejarme de mi trabajo fue una decisión difícil, me gustaba muchísimo, conocía al revés y al derecho lo que hacía, pero esta misma satisfacción que tengo con mi hija no lo cambio por nada”, considera, reproduce El Telégrafo.
Según el Instituto Nacional de Estadística y Censos (INEC), en Ecuador hay más de un millón de mujeres que son jefas de hogar y entre 2001 y 2010 dentro de la Población Económicamente Activa (PEA) la población femenina se incrementó en un 80%.
En este ambiente se mueve Cecilia y su nueva empresa, un lugar donde las mamás le buscan trabajo a otras mamás.
Hoy celebramos a...